Uncategorized

          สัมภาษณ์งานจน HR ตอบตกลงรับเราเข้าทำงานเป็นเรื่องที่ยากแล้ว เมื่อมีเหตุให้ต้องบอกปฏิเสธอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้หลังจากที่ตอบรับดีลนั้นไป นับว่าเป็นอีกเรื่องใหญ่ที่ต้องลำบากใจในการหาเหตุผลเพื่อบอกกับ HR เพราะอาจเกิดความไม่พอใจขึ้นได้และคุณเองก็อาจถูก Blacklist จากบริษัทนั้น แต่เมื่อตัดสินใจอย่างแน่วแน่แล้ว มาดู 3 เทคนิคบอกปฏิเสธงานที่ตอบตกลงไปแล้วที่ Nexmove นำมาฝาก           1. ถ้าตัดสินใจแล้วต้องรีบบอก          เมื่อคุณได้พิจารณาอย่างละเอียดถี่ถ้วน อย่ารีรอที่จะติดต่อไปหา HR นอกจากที่คุณจะได้เดินหน้าต่อแล้ว ทางบริษัทจะได้รีบหาคนมาแทนตำแหน่งว่างนั้นด้วย           2. ตรงเข้าประเด็น ให้เหตุผลชัดเจน ไม่ต้องซับซ้อน          เริ่มต้นบทสนทนาอย่างตรงไปตรงมาและเข้าประเด็นที่ต้องการบอกให้ HR รับรู้ พร้อมกับเหตุผลที่ใช้ปฏิเสธงานนี้ซึ่งเหตุผลที่ใช้ไม่ควรเป็นเหตุผลด้านลบที่มีต่อองค์กร คุณสามารถบอกด้วยความจริงใจ เช่น ได้รับข้อเสนอจากที่อื่น หรือแจ้งว่าเงินเดือนที่ได้รับยังไม่ตรงกับความต้องการ ในการบอกกล่าวประโยคเหล่านี้ต้องแสดงออกด้วยความสุภาพและพยายามใช้ศิลปะในการพูดให้มากที่สุด เพื่อไม่ให้อีกฝ่ายมองคุณในด้านลบ …

ปฏิเสธงานที่ตอบตกลงไปแล้วยังไง? ไม่ให้ติด Blacklist Read More »

          การหางานใหม่ให้ได้ตรงใจในยุคที่รูปแบบการทำงานมีความหลากหลายมากขึ้น โดยเฉพาะช่วงที่ผ่านโควิด-19 มาจะเห็นได้ว่าหลายองค์กรปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้เข้ากับสถานการณ์ รวมถึงลักษณะของการทำงานที่ไม่เพียงแต่รับคนเข้ามาทำงานประจำ บริษัทหลายแห่งยังปรับเปลี่ยนด้วยการรับคนในลักษณะของสัญญาจ้างมากขึ้นเพื่อลดค่าใช้จ่ายและบางงานอาจเป็นเพียงโปรเจ็กต์ระยะสั้นที่ต้องการหาคนมาทำงานตามโปรเจ็กต์นั้นๆ           การทำงานรูปแบบไหนที่เหมาะสมกับคุณ?          ก่อนเริ่มหางานหรือตัดสินใจเข้าทำงานในบริษัทที่ได้สัมภาษณ์งานไปแล้ว มาดูกันว่าคุณชอบทำงานในรูปแบบงานประจำหรือต้องการเป็นพนักงานสัญญาจ้าง ทั้งนี้ก็เพื่อเป็นการเช็กลิสต์ความต้องการของตัวเองและเพื่อให้ได้งานที่ตรงใจใช่กับคุณมากที่สุด           งานประจำ (Full-Time)          ลักษณะของงานประจำนั้นจะมีเวลาเข้า-ออกงานที่แน่นอน ทำงานเต็มเวลา สามารถใช้สิทธิลาป่วย ลาหยุด ลาพักร้อนได้ตามเงื่อนไขของบริษัทและหากบริษัทเกิดการเลิกจ้างขึ้นมากะทันหันก็จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายกำหนด          ข้อดีของการเป็นพนักงานประจำ– มีเวลาทำงานและมีหน้าที่การทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน– ได้รับเงินเดือนเป็นประจำทุกเดือน จึงไม่มีความเสี่ยงเรื่องรายได้ไม่แน่นอน– มีการหักภาษีเงินได้จากเงินเดือน ช่วยลดภาระการเสียภาษีประจำปี– สวัสดิการที่น่าสนใจ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โบนัสตามผลประกอบการ ประกันกลุ่มที่คุณจะได้รับเมื่อเป็นพนักงานประจำ          ข้อเสียของการเป็นพนักงานประจำ– มีวันหยุดในแต่ละปีอย่างจำกัด– โดยส่วนใหญ่จะมีขอบเขตการทำงานอย่างจำกัด ทำให้ไม่สามารถขยายขอบเขตการทำงานได้มากนัก– …

งานประจำ VS สัญญาจ้าง รูปแบบไหนที่เหมาะกับคุณ? Read More »

          เมื่อหน้าที่การงานเติบโตมีความก้าวหน้าขึ้นก็มาพร้อมความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น รวมถึงความรับผิดชอบต่อคนในทีมซึ่งเชื่อมโยงไปถึงการทำให้ทีมโชว์ผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่แน่นอนว่าพนักงานออฟฟิศที่มีรูปแบบการทำงานวนลูปก็อาจเกิดความเบื่อหน่าย หมดไฟ หมดใจในการทำงาน ผลงานก็ถดถอยตามไปเช่นกัน          หัวหน้างานอย่างคุณจะทำอย่างไร? ถ้าลูกน้องหมดไฟไม่มีใจอยากทำงาน ก่อนจะเข้าไปไกด์ให้น้องมีแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างถูกวิธี มาทำความเข้าใจวิธีการเข้าหาและพูดกับลูกน้องเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีทั้งตัวคุณและน้องในทีม          รู้ก่อนว่า “ปัญหาที่แท้จริง” ของคนในทีมคืออะไร          ถ้าอยากรู้ต้นตอปัญหาต้องเดินเข้าไปหา นั่นหมายถึงคุณต้องคอนเนคกับน้องในทีมมากขึ้นเพื่อละลายพฤติกรรมระหว่างกัน เริ่มต้นด้วยเรื่องง่ายๆ เช่น การเริ่มต้นบทสนทนาด้วยเรื่องทั่วไปที่ไม่เกี่ยวกับงาน หรือพาไปทานข้าว เลี้ยงสังสรรค์ตามโอกาส เพื่อให้บรรยากาศในทีมผ่อนคลายและน้องเองก็กล้าเปิดใจคุยกับคุณมากขึ้น          เมื่อน้องกล้าคุยมากกว่าเรื่องงาน ย่อมเป็นการเปิดใจกล้าคุยถึงปัญหาที่เกิดขึ้นซึ่งปัญหาที่ประสบอยู่นั้นอาจเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องงานโดยตรงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน เป็นต้นว่า การขาดความรู้ความเข้าใจในเนื้องานแต่ไม่กล้าบอกจึงทำให้งานเดินต่อไม่ได้ คุณจำเป็นต้องลงไปสอนวิธีการทำงานให้มากขึ้น ทบทวนเพื่อความเข้าใจเพื่อให้งานดำเนินต่อไปได้ไม่สะดุดหรือส่งไปอบรมสัมมนา เรียนรู้เนื้อหาที่จำเป็นต่อการทำงาน เพื่อพัฒนาความสามารถให้กลับมาทำงานได้ตามเป้าหมาย           ช่วยเซ็ตเป้าหมาย พาน้องพิชิต KPI        …

เข้าหาลูกน้องยังไง? ให้คนหมดไฟมีใจกลับมาทำงาน Read More »

          เบอร์นี้ที่รอคอย… คือ เบอร์ของ HR จากบริษัทที่เพิ่งสัมภาษณ์งานไปซึ่งการติดต่อกลับมาในครั้งนี้อาจเป็นข่าวดีที่จะมี Next Step กันต่อไป รวมถึงการโทรมา “ต่อรองเงินเดือน” ด้วยเช่นกัน ซึ่งหลายคนยังไม่มั่นใจหรือไม่รู้ว่าจะพูดยังไงให้ HR ยอมรับตัวเลขที่เราได้บอกไป วันนี้ Nexmove นำทริคมาให้คุณได้ใช้ต่อรองเงินเดือนในการเจรจาครั้งต่อไป เพื่อให้ได้ผลประโยชน์ตรงกับความต้องการมากที่สุด         “กล้า” เจรจาต่อรองเงินเดือน        เมื่อรู้ว่า Offer ที่จะได้รับน้อยกว่าตัวเลขที่คุณได้บอกไว้ ถ้ายังต้องการข้อเสนอที่ดีที่สุดต้องรวบรวมความกล้าที่จะพูดต่อรองเงินเดือน พยายามซ่อนความประหม่าไว้แล้วค่อยๆ แสดงความต้องการ อธิบายจุดยืนออกไปอย่างมั่นใจด้วยท่าทีสุภาพอย่างมืออาชีพ           อย่ารีบตอบตกลงรับข้อเสนอแรก          เมื่อมั่นใจแล้วว่าจะได้รับข้อเสนอในตำแหน่งงานนั้น อย่าเพิ่งด่วนตัดสินใจตอบตกลงในทันที แนะนำให้สอบถามเงื่อนไขการปรับขึ้นเงินเดือน สวัสดิการอื่นให้ครบ เพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่ได้รับนั้นยังตรงกับความต้องการของคุณ         …

พูดยังไงให้มีแต้มต่อ? เมื่อ HR โทรต่อรองเงินเดือน Read More »

        ย้ายงานใหม่เรียกเงินเดือนยังไงให้สมเหตุสมผล? คำถามสำหรับคนหางานที่ยังไม่แน่ใจว่าควรระบุเงินเดือนในใบสมัครงานหรือบอกผู้สัมภาษณ์ยังไงให้แฮปปี้กันทั้ง 2 ฝ่าย ถ้าไม่อยาก “รู้งี้” ทีหลัง มาศึกษาเทคนิคก่อนเรียกเงินเดือนให้ได้ตามเป้าหมาย ซึ่งแนวทางนี้สามารถนำไปปรับใช้ได้กับทุกสายงาน         เงินเดือนที่ตั้งไว้ “สมเหตุสมผล” มากน้อยแค่ไหน แต่ละสายงานย่อมมีราคาตามตลาดแรงงาน ก่อนเรียกเงินเดือนคุณควรเช็กเรทเงินเดือนของตำแหน่งที่สมัครไว้ เพื่อจะได้รู้ว่าลักษณะงานที่กำลังจะทำมีฐานเงินเดือนอยู่ที่เท่าไหร่ สามารถหาข้อมูลเหล่านี้ได้จาก– แพลตฟอร์มหางาน ที่มักจะมีระดับเงินเดือนแจ้งไว้ในตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร– ใช้คอนเนคชั่น การสอบถามเพื่อนหรือคนใกล้ชิดก็เป็นช่องทางที่จะทำให้รู้เรทเงินเดือน ไม่แน่ว่าอาจได้ของแถมเป็นอินไซด์เกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังสมัครงานอยู่ก็เป็นได้– ติดตามการสำรวจเงินเดือนจากบริษัทหางาน เพื่อดูการอัปเดตฐานเงินเดือนในแต่ละปีของแต่ละสายงาน         ทำการบ้านเกี่ยวกับบริษัทที่สมัครงานไปให้พร้อม               บริษัทแต่ละไซส์จะมีโครงสร้างเงินเดือนแตกต่างกัน ถ้าเป็นบริษัทขนาดใหญ่มีชื่อเสียง มักจะมีโครงสร้างเงินเดือนชัดเจน คุณสามารถเรียกเงินเดือนได้ตามเรทในท้องตลาดที่พ่วงมาด้วยสวัสดิการสูงและความมั่นคง แต่หากเป็นบริษัทไซส์กลางก็มีความยืดหยุ่นมากขึ้น คุณอาจจะถามเพดานเงินเดือนในตำแหน่งที่สมัครหรือแจ้งผู้สัมภาษณ์ได้โดยตรง เพื่อจะได้หาจุดกึ่งกลางร่วมกัน วิน-วิน ทั้งคู่ สุดท้ายสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพที่เน้นเรื่องการเติบโตเร็ว บางแห่งอาจไม่มีสวัสดิการเท่ากับบริษัทใหญ่ แต่จะแลกมาด้วยเรทเงินเดือนที่สูงกว่าและโอกาสเติบโตในหน้าที่การงานอย่างก้าวกระโดด    …

เทคนิคเรียกเงินเดือนให้เหมาะสม เมื่อต้องย้ายงาน Read More »

              ทำงานเดิมมานานจนหมด Passion พอจะเริ่มหางานในสายงานใหม่ที่รู้สึกว่าใช่กว่าก็กลัวว่าจะตอบคำถามยังไงให้มีโอกาสได้งาน Nexmove นำเทคนิคสำหรับคนที่ต้องการเปลี่ยนสายงานและกำลังเตรียมตัวสัมภาษณ์ ได้เตรียมความพร้อมทำการบ้านไว้ก่อน เพื่อไม่ให้ตกม้าตายเมื่อถูกยิงคำถามจากผู้สัมภาษณ์ เล่าสาเหตุ “การเปลี่ยนสายงาน” ด้วยเหตุผลน่าเชื่อถือ       สัมภาษณ์งานใหม่ครั้งนี้แน่นอนว่าคุณต้องเจอกับคำถาม “ทำไมถึงอยากย้ายสายงาน?” ต้องสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้สัมภาษณ์ว่าเราต้องการเปลี่ยนสายงานมาทำในตำแหน่งงานนี้อย่างจริงจัง ด้วยการอธิบายบอกเหตุผลอย่างชัดเจน ควรเป็นเหตุผลในเชิงบวก พร้อมระบุเป้าหมาย แพลนที่วางไว้เมื่อเข้ามาทำงานนี้ เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์เห็นถึงแรงจูงใจและรู้ว่างานนี้เราไม่ได้มาเล่นๆ ไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อน ต้องโชว์ให้เห็น       แม้ว่ายังขาดประสบการณ์ในงานที่ต้องการเปลี่ยนมาทำ แต่ความสามารถที่ตรงกับงานใหม่นั้นคุณสร้างให้ผู้สัมภาษณ์เห็นได้ เช่น ถ้าต้องทำงานด้าน Marketing แต่ไม่เคยได้ทำจริงจัง ในวันสัมภาษณ์คุณต้องใช้พลังอย่างเต็มที่ในการพรีเซนต์ตัวเอง พร้อมทั้งวาง Marketing Plan เล่าไอเดียให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณจะโปรโมตสินค้าของบริษัทยังไงได้บ้าง? แม้ว่าไอเดียของคุณอาจจะไม่ได้คะแนนเต็มแต่นั่นก็เป็นก้าวสำคัญให้เห็นถึงความตั้งใจอยากทำงานนี้ ย้ายสายงาน แต่เรียนรู้เร็ว       ย้ายสายงานใหม่ แต่เรียนรู้ได้ไวและพร้อมพัฒนาตัวเองรับมือกับงานใหม่ที่ต้องเรียนรู้ เมื่อแสดงถึงความพร้อมอย่างเต็มที่ ผู้สัมภาษณ์ก็จะเห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณเช่นกัน ปรับตัวได้ เข้ากับคัลเจอร์ใหม่สบาย       นอกจากการโชว์ทัศนคติที่มีต่อตำแหน่งงานใหม่แล้ว …

อยากเปลี่ยนสายงานต้องอ่าน! รวมเทคนิคสัมภาษณ์งานให้โดนใจ HR Read More »

                      สมัครงานใหม่ทั้งทีเรซูเม่ต้องปัง! เพราะเรซูเม่คือด่านแรกที่จะทำให้ถูกเรียกสัมภาษณ์งาน ถ้าอยากผ่านสเต็ปนี้ไปให้ได้ต้องสร้างเรซูเม่ให้โดนใจ 5 เคล็ดลับสุดปัง สร้างจุดสนใจให้เรซูเม่จน HR ไม่อาจละสายตา มีดังนี้         1. ก่อนจะปัง ข้อมูลต้องเป๊ะ        อย่าลืมอัปเดตข้อมูลส่วนตัว ช่องทางติดต่อให้เป็นปัจจุบัน ถ้าพิมพ์ตกไปเพียงหนึ่งคำอาจพลาดการติดต่อจากบริษัทที่เล็งไว้ และ HR บางบริษัทก็สนใจใน Social Media ของคุณเพื่อดูไลฟ์สไตล์การใช้ชีวิต การเพิ่มช่องทางให้ HR เห็นถึงตัวตนของคุณก็อาจเพิ่มโอกาสเป็นที่สนใจมากขึ้น แต่ก่อนใส่รายละเอียดนี้เข้าไป อย่าลืมเช็กให้ชัวร์ว่ามีโพสต์ไหนสุ่มเสี่ยงทำให้ได้คะแนนติดลบอยู่หรือเปล่า         2. “น้อยแต่มาก” Format อ่านง่าย ย่อยเนื้อหาให้กระชับ        …

5 เคล็ดลับ เขียนเรซูเม่ให้ปัง เพิ่มโอกาสได้งานชัวร์ Read More »

               โควิด-19 ยังไม่แผ่ว คนหางานอย่างเราก็ต้องแรงไม่ตก! เพราะในภาวะที่คนตกงานเป็นจำนวนมากเราอาจจะต้องแข่งขันกับผู้สมัครอีกมากมาย ถ้าไม่เร่งสปีดก็อาจพลาดตำแหน่งงานดีๆ อย่างน่าเสียดาย ก่อนเริ่มหางานอย่างจริงจังอย่าลืม “กำหนดเป้าหมาย” ของตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร บริษัทที่สนใจ รวมถึงสวัสดิการที่เล็งไว้ เพื่อให้ง่ายต่อการตัดสินใจสมัครงานแต่ละครั้ง หางานช่วง Next Normal ให้ได้งานไวขึ้น ทำยังไงได้บ้าง? 1. ใช้ Social Media หางานให้เป็น        คนส่วนใหญ่ต่างใช้โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือสื่อสาร นอกจากการแชร์ความชอบส่วนตัวแล้ว พื้นที่ในโซเชียลมีเดียของเรายังเป็นช่องทางการหางานได้อีกด้วย เมื่อเราแสดงตัวตนเริ่มพรีเซนต์ตัวเองว่ากำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ คอนเนคชั่นที่มีอาจนำมาซึ่งความก้าวหน้าในตำแหน่งงานได้เช่นกัน รวมไปถึง Community หางานรับสมัครงานต่างๆ ที่มีการประกาศหาคนอยู่ตลอด กดเข้าร่วมไว้ก่อนก็ดีกว่าจะได้ไม่พลาดงานที่มีเข้ามา 2. อัปเดตเรซูเม่ใหม่ทั้งทีต้องฝากไว้กับแพลตฟอร์มหางานหลายที่        การส่งเรซูเม่ไว้ในแพลตฟอร์มหางานหลายแห่งก็ช่วยเพิ่มโอกาสให้เราพบตำแหน่งงานได้หลากหลายมากขึ้นและช่วยให้ HR มองเห็นประวัติการทำงานของเรามากขึ้นตามมาด้วย อย่ายึดติดเพียงแค่บางเว็บไซต์ที่คุ้นตา ท่องไว้เสมอว่าส่งมากยิ่งมีโอกาสมาก ไม่แน่ว่าเราอาจได้งานดีๆ ในบริษัทชั้นนำจากแพลตฟอร์มใหม่ที่เพิ่งรู้จักก็เป็นได้ 3. …

3 วิธีที่ใช่ หางานใหม่ได้ไวในยุค Next Normal Read More »

          จากภาวะเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้น ส่งผลกระทบโดยตรงกับค่าครองชีพของพนักงานเงินเดือนอย่างเรา เงินเดือนที่ได้รับเท่าเดิมแต่เพิ่มเข้ามาคือค่าใช้จ่ายที่แพงขึ้นมาก อีกทั้งจำนวนคนตกงานที่เพิ่มสูง หลายคนต่างตกที่นั่งลำบากเพราะงานเดิมก็เริ่มเลย์ออฟส่วนงานใหม่ก็หายาก ส่งใบสมัครมากกว่า 10 บริษัทแต่การตอบรับกลับเงียบกริบ ทั้งนี้อาจมีหลายปัจจัยไม่ว่าจะเป็นคุณสมบัติของเราที่ยังไม่ตรงกับความต้องการ เรซูเม่ยังไม่เข้าตา หรือประสบการณ์ทำงานอาจมากหรือน้อยไปซึ่งไม่ตรงกับตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัคร           เมื่อต้องการเพิ่มเงินเดือนให้ทันภาวะเงินเฟ้อ และในช่วงตลาดที่แรงงานมีการแข่งขันสูงจะทำยังไงให้หางานง่ายและได้งานตรงใจ?          แน่นอนว่า “เรซูเม่ คือ First Impression” เพื่อให้ HR สนใจเรามากที่สุด เพราะฉะนั้นควรทำเรซูเม่ให้ตรงกับตำแหน่งงานที่สมัคร เรซูเม่หนึ่งชิ้นไม่สามารถใช้ได้กับทุกตำแหน่งงาน ควรเพิ่มจุดขาย ใส่ไฮไลต์ของตัวเองให้ตรงกับตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร ระบุความสำเร็จของงานที่ผ่านมา นอกจากนั้นการมี Soft Skills และ Hard Skills ยังเป็นทักษะสำคัญที่สามารถบวกเงินเดือนเพิ่มเข้าไปได้           Soft Skills ที่ควรมีเพื่อให้เราจัดการงานและคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ   …

ฮาวทู เพิ่มโอกาสให้ได้งานง่ายขึ้น และ AI ช่วยแมตช์งานที่ใช่ได้อย่างไร? Read More »