Uncategorized

          มนุษย์ออฟฟิศหรือเหล่าคนทำงานต่างมีเป้าหมายในเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกันออกไป แล้วในอีก 5 ปีข้างหน้าอยากเห็นตัวเองเป็นแบบไหน? หากคำถามนี้ไม่ใช่การสัมภาษณ์งานคงปฏิสธไม่ได้ว่าเรากำลังพูดถึงเป้าหมายชีวิต เป้าหมายการทำงานในอนาคต หากมีภาพที่วาดไว้แล้วการไปต่อบนเส้นทางที่วางไว้จะง่ายขึ้น!           หากเป็นเรื่องเป้าหมายในการทำงาน การที่เรามองภาพไว้ว่าอยากเติบโตในหน้าที่การงานจนก้าวไปสู่การเป็นหัวหน้างาน นั่นเท่ากับว่าเรารู้ถึงความต้องการในอีก 5 ปีข้างหน้าว่าคืออะไรและความต้องการนี้เปรียบเสมือน “ความหวัง” หรือที่เรียกกันว่า “Hope Theory” ที่อยากเห็นตัวเองประสบความสำเร็จ           ความหวัง หรือ Hope Theory จะเป็นแรงขับเคลื่อนให้คนหางาน คนทำงานอย่างเราทำสิ่งที่ต้องการได้สำเร็จ แต่สิ่งที่ต้องมีคู่ไปกับการมีความหวัง คือ “ต้องรู้เป้าหมายและความต้องการให้ชัด” เพื่อหาขั้นตอนที่จะไปให้ถึงซึ่งเป้าหมายที่มีแรงขับเคลื่อนเป็นความหวังนี้มีลักษณะคล้ายกับว่า เราเห็นธงอยู่ข้างหน้าแล้ว เพียงแค่เดินไปตามเส้นทางนี้อย่างถูกต้องและแน่วแน่ก็จะพิชิตธงนั้นได้ ประกอบกับการที่เรารู้คุณสมบัติของตัวเองว่าเรามีดีอะไรที่จะไปให้ถึงเส้นชัย จะช่วยให้ได้ทำตามเป้าหมายได้ง่ายขึ้น           ไม่ว่าการเซ็ตเป้าหมายชีวิตในอนาคตจะเป็นเรื่องไหน หากเราใช้ Hope Theory เป็นแรงขับเคลื่อนโอกาสประสบความสำเร็จยิ่งสูงตามเพราะคุณจะมองทุกอย่างเป็นความท้าทายที่ต้องเอาชนะ ถ้าวันนี้มองภาพตัวเองออกแล้วว่าในอีก 5 ปีข้างหน้าอยากเป็นแบบไหนก็ลุยให้เต็มที่! …

อยากก้าวหน้าต้องฝันให้ไกลใช้ Hope Theory เป็นแรงขับเคลื่อน Read More »

          เมื่อได้รับข้อเสนอจากที่ทำงานใหม่เป็นใครก็ต้องดีใจ พอต้องบอกปฏิเสธงานเพราะ Job Offer ไม่เป็นอย่างที่คิด คนหางานหลายคนคงลำบากใจที่จะ Say No แต่ต่อให้ลำบากใจที่จะบอกปฎิเสธงานใหม่ก็ไม่ควรยื้อเวลาเพียงแค่ไม่กล้าบอก           พอทบทวนดูอีกทีก็พบว่าสิ่งที่จะได้รับนั้นไม่เป็นอย่างที่คิด เป็นต้นว่า เงินเดือนที่เพิ่มมายังไม่คุ้มกับค่าเดินทาง สวัสดิการที่ได้รับไม่คลิกมากพอ หรือคิดอีกทีเราไม่อินกับเนื้องานที่ต้องทำแล้ว หลังจากตัดสินใจได้ว่าจะไม่ไปต่อ ควรรีบโทรบอกผู้สัมภาษณ์ให้เร็วที่สุด เพื่อไม่ให้ทางบริษัทเสียโอกาสในการหาแคนดิเดตคนใหม่มาแทนคุณ           Say No ยังไงไม่ให้เสียคอนเนคชั่น?          สิ่งที่ง่ายที่สุดและต้องทำให้ไวเพื่อให้การ Say No สมูธที่สุด คือ “อธิบายการตัดสินใจของคุณและบอกเหตุผลให้ชัดเจน” โดยเล่าถึงสาเหตุของการปฎิเสธงานนี้อย่างตรงไปตรงมา ด้วยคำพูดที่ไม่ส่งผลด้านลบต่อองค์กรจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ไม่รู้สึกแย่กับคุณมากนัก          ในทางกลับกันถ้าพูดสั้นๆ เพียงแค่ว่าอยากปฏิเสธโอกาสนี้เพราะต้องการไปหางานใหม่ที่ถูกใจกว่า นั่นอาจเป็นการปิดประตูตัวเองจบคอนเนคชั่นได้ทันที          ยกตัวอย่าง ถ้าเหตุผลของคุณ คือ …

วิธีปฏิเสธงาน เมื่อ Job Offer ไม่ได้เป็นอย่างที่คิด Read More »

          ถ้าอยากเป็นหัวหน้างานที่ดี เก่งแค่งานเพียงอย่างเดียวอาจจะไม่พอ เพราะในยุคที่คนหางานและคนทำงานหลายสายงานต่างก็ต้องเจอความกดดันในการทำงานมากมาย ความเห็นอกเห็นใจ เข้าใจผู้อื่น หรือที่เรียกกันว่า “Empathy” จึงเป็น Soft Skill สำคัญอย่างหนึ่งที่หัวหน้างานที่ดีควรมี เพราะคนในทีมของคุณเองก็ต้องการให้คุณความเข้าใจความรู้สึกของเค้าด้วยเช่นกัน           เปลี่ยนวิธีคุยงานให้มี Empathy มากขึ้น ทำได้ดังนี้          แน่นอนว่าในแต่ละวันเราต้องเจองานสำคัญและเร่งด่วนที่เลี่ยงไม่ได้กันเป็นประจำซึ่งถ้าเกิดขึ้นบ่อยครั้งและไม่มีการยืดหยุ่นได้เลย อาจจะทำให้คนในทีมเริ่มกดดันและทำงานออกมาได้ไม่ดี           ลองนึกดูว่า ถ้ามีงานด่วนเข้ามา แทนที่จะสั่งเช้าเอาเย็น แต่เปลี่ยนเป็น “ติดปัญหาตรงไหนมั้ย” หรือ “ให้ช่วยยังไงบ้าง” จะทำให้ความรู้สึกของคนฟังเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นและอยากทำงานด่วนนั้นให้เสร็จตามเดดไลน์ ซึ่งในงานวิจัยของ Georgetown University พบว่าพนักงานที่ทำงานกับหัวหน้าที่มี Empathy จะส่งเสริมให้เค้าดึงศักยภาพของตัวเองออกมาได้ดีขึ้น ส่วนพนักงานที่ต้องเจอหัวหน้าไม่คลิกกันก็ยิ่งทำให้ผลลัพธ์ของงานแย่ลงและอาจส่งผลให้คนในทีมอยากโยกย้ายไปหางานใหม่           ถ้าอยากเป็นหัวหน้างานที่มี Empathy แค่เริ่มจาก …

Empathy คือ Soft Skill สำหรับหัวหน้างานที่ดีควรมี Read More »

          “ทำไมถึงอยากออกจากที่เก่า” คำถามที่มักจะเจอกันบ่อยในขั้นตอนสัมภาษณ์งาน คนที่กำลังหางาน สมัครงานอยู่ตอนนี้ควรเตรียมตัวให้พร้อมเพื่อจะได้ตอบคำถามได้ราบรื่นมากที่สุด ต่อให้ความเป็นจริงนั้นคือ…อยู่ไปก็ไม่โต หาอนาคตกับที่ทำอยู่ไม่เจอ           คำตอบไม่ชัดเจนอาจทำให้ HR ไม่เข้าใจ          ถ้าตอบห้วนๆ แค่บอกว่า อยู่ไปก็ไม่โต หรือ ไม่มีอนาคต ผู้สัมภาษณ์จะมองว่าคำตอบนี้ไม่ได้มีความชัดเจนมากพอ เป็นเพียงแพทเทิร์นคำตอบของคนหางานทั่วไปที่ใช้สัมภาษณ์งานที่ใหม่ เพราะจริงๆ แล้วมีหลายสาเหตุที่ทำให้ไม่สามารถเติบโตในหน้าที่ๆ ทำอยู่ได้ เช่น ตำแหน่งนั้นยังมีเจ้าของอยู่ หรือตำแหน่งของคุณตอนนี้สุดทางตันไปต่อไม่ได้แล้ว ฉะนั้นควรอธิบายเพิ่มเพราะผู้สัมภาษณ์ “อยากฟังความจริง” จากคุณให้มากที่สุดเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ได้เข้าใจว่าปัญหาที่เกิดขึ้นั้นมาจากองค์กร วิถีทำงาน หัวหน้าหรือตัวคุณ           เปลี่ยนคำตอบให้ดีขึ้นด้วยการเล่าความจริงให้น่าฟังจะดีกว่ามั้ย? ถ้าลองเปลี่ยนความจริงให้น่าฟังขึ้นโดยการ “เล่าสถานการณ์ปัจจุบันและบอกถึงความต้องการในอนาคต” เช่น ที่เดิมมี Career Limitation ไม่สามารถไปต่อได้และเราเองก็ทำงานทะลุ KPI แต่ยังไม่มีโอกาสที่จะโตต่อได้จนเหลือแต่งานซ้ำๆ เดิมๆ ที่ไม่ชาเลนจ์แล้ว จึงอยากหางานที่มีโอกาสใหม่ๆ …

“มองไม่เห็น Career Path” ตอบคำถามสัมภาษณ์งานยังไงให้ดีกว่าเดิม? Read More »

          Managing Director ตำแหน่งใหญ่ที่พนักงานทั่วไปก็ฝันถึงว่าวันนึงอยากจะนั่งเก้าอี้นั้นบ้าง แม้ว่าตอนนี้ยังไปไม่ถูกทางเพราะลำพังแค่ให้ก้าวไปเป็นหัวหน้างานก็เหนื่อยพอสมควร แต่ไม่ลองก็ไม่รู้ว่าจะไปได้ไกลแค่ไหน อย่าเพิ่งล้มเลิกทั้งที่ยังไม่ได้เริ่ม มา! เริ่มสเต็ปต่อไปทำยังไงให้เป้าหมายเป็นไปได้           อยากนั่งเก้าอี้ MD ใช้ OKR ช่วยไกด์ไปให้ถึง Goal          “OKR หรือ Objective Key Results” ที่เราได้ยินชื่อนี้กันบ่อยขึ้นเพราะหลายๆ องค์กรเริ่มใช้เครื่องมือวัดผลนี้มาตั้งเป้าหมายและหาวิธีการร่วมกันเพื่อไปให้ถึงเส้นชัย ถ้าเราอยากเติบโตในหน้าที่การงานก็สามารถนำ OKR มาปรับใช้ได้เช่นกันเพื่อพิชิตเก้าอี้ผู้บริหารในอนาคตเพราะเป้าหมายใหญ่ๆ มีไว้ให้พุ่งชน!          อย่างที่ Larry Page และ Sergey Brin ผู้ก่อตั้ง Google ที่แม้ว่าจะประสบความสำเร็จแล้วแต่ยังคงตั้งเป้าหมายใหญ่ขึ้นไปอีกขั้น ทั้งสองคนได้ตั้งเป้า “พัฒนา Google Chrome เป็นบราวเซอร์ยุคใหม่ออกสู่ตลาด”      …

เริ่มยังไง? เมื่ออยากเปลี่ยนจาก Officer เป็น Managing Director Read More »

          เจอแบบนี้เป็นงง! นายตั้งเป้าให้เท่าไหร่ก็ทำยอดได้ไม่มีตก Performance ดี ประเมินผลปลายปีทีไรก็ได้เกินเกณฑ์แต่ก็ไม่เข้าใจว่าทำไมไม่ได้เลื่อนตำแหน่งเหมือนคนอื่น แล้วสาเหตุจริงๆ คืออะไร?           ถ้าอยากรู้ความจริงควรถามหัวหน้าตรงๆ เพื่อให้ได้คำตอบชัวร์ที่สุด แต่ก่อนที่จะเดินเข้าไปถามควรมีเช็กลิสต์ถามตัวเองก่อนคนไฟแรงทำยอดทะลุ KPI อย่างเราทำไมยังไม่โต เริ่มที่เช็กตัวเองว่ามีความเป็นผู้นำมากน้อยแค่ไหน เพราะถ้าอยากก้าวไปเป็นหัวหน้างานเรื่องความเป็นผู้นำ การเป็นที่พึ่งให้คนอื่นได้นั้นสำคัญนอกจากภาวะความเป็นผู้นำแล้วบุคลิกภาพก็ควรโดดเด่นด้วยเช่นกัน ถ้าเรามั่นใจพูดจาฉะฉานสื่อสารได้ดี นายจะเห็นว่าเราพร้อมที่จะเติบโตขึ้นแล้ว           เช็กตัวเองก็สำคัญแต่เรื่องจำเป็นอีกอย่างหนึ่งคือเพื่อนร่วมงาน บางครั้งความโดดเด่นของเราอาจไปสะดุดขาใครจนเค้าไม่พอใจบ้างมั้ย? ค่อยๆ นึกไล่ดูความบาดหมางที่ผ่านมาเพราะนี่อาจจะเป็นไพ่ลับทำให้เรายังอยู่ที่เดิม ถ้ามีข้อนี้อยู่ในเช็กลิสต์ก็เป็นเรื่องที่ชวนปวดหัวหาทางแก้ไม่ถูกเลยทีเดียว           แต่ถ้ามั่นใจว่าเราเองมีคุณสมบัติพร้อมอาจจะไม่ใช่เราก็ได้ที่ผิดแค่อาจอยู่ผิดที่เพราะบางบริษัทยังมีระบบอาวุโส ใครอยู่นานก็ได้เลื่อนขั้นก่อนเน้นอายุงานไม่เน้นผลลัพธ์ของงานและหลายบริษัทที่ยึดติดในเรื่องนี้ก็อาจสูญเสียคนเก่งไฟแรงสูงที่จะช่วยพัฒนาธุรกิจให้ก้าวหน้าเพราะคนมีไฟก็อาจหมดใจไม่อยากไปต่อกับองค์กรที่ไม่ซัพพอร์ตใน Career Path           กลับมาที่เราแล้วล่ะว่ายังอยากอยู่ต่อหรือพอแค่นี้? แต่ก่อนตัดสินใจอยากให้ลองเปิดใจคุยกับหัวหน้างานก่อนเพื่อรับ Feedback กันตรงๆ ถ้าอยู่ไหวก็รอโอกาสรอจังหวะที่เหมาะสม แต่ถ้าไม่ใช่อย่าลืมว่าคุณเองก็มีทางเลือก!       …

ทำงานทะลุ KPI แต่ทำไมไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง? Read More »

          ในการทำงานกับองค์กรยุคใหม่บริษัทก็ต้องการหาคนรุ่นใหม่ที่พร้อมลุย ขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จไปด้วยกันซึ่งคนรุ่นใหม่ในองค์กรยุคใหม่นี้ไม่ได้หมายถึง First Jobber แต่คือคนที่มีความพร้อมอยากพัฒนาตัวเองเพื่อทำงานให้ได้ตามเป้าหมาย           ถ้าอยากเป็นคนที่องค์กรยุคใหม่อยากคว้าตัวมาร่วมงานด้วยต้องมี 4 ข้อนี้           1. ชอบคิดบวก มองโลกในแง่ดี (Optimistic)          ทัศนคติสำคัญต่อการทำงาน ถ้าหางานยุคนี้เป็นคนคิดบวก มองโลกในแง่ดีจะมีมุมมองใหม่ๆ ที่ต่อยอดการทำงานออกไปได้กว้างขึ้น พยายามมองหาโอกาสใหม่ๆ อยู่เสมอเพราะถ้าคุณเชื่อว่า “ทำได้ เป็นไปได้” โอกาสที่การทำงานจะประสบความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้มากกว่าความคิดที่มองว่างานนั้นยากทำต่อไปไม่ได้           2. Passion ชัดเจน มีความเป็น Ownership          พนักงานที่มี Passion ต่อให้สมัครงานที่ไหนก็ยังเป็นคนที่ทุกองค์กรตามหา เพราะคุณจะมีความชัดเจนรู้ว่าตัวเองต้องการอะไร อยากพัฒนาให้โปรเจ็กต์ที่ดูแลประสบความสำเร็จ ถ้ามีไฟ มีใจอยากทำงานให้ออกมาดีที่สุดคุณจะหาหนทางทำให้งานนั้นเกิดขึ้นและมุ่งมั่นกับมัน …

คนแบบไหนที่องค์กรยุคใหม่ อยากได้ตัวมาร่วมงาน Read More »

          งานที่คิดว่ามั่นคงอาจไม่มั่นคงอีกต่อไปถ้าไม่เริ่มปรับตัวให้เข้ากับยุคดิจิทัล ในช่วงนี้เราต่างทราบกันดีว่าเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในการทำงานมากขึ้น โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ที่บางสายงานเริ่มใช้เทคโนโลยีทำงานแทนคน แม้ว่าจะมีประสบการณ์ทำงานที่น่าสนใจแต่ถ้าไม่เริ่มปรับตัวก็อาจถูก Disrupt จากเทคโนโลยีได้ และ 3 ข้อที่ Nexmove นำมาฝาก คือ ข้อควรรู้เมื่อต้องปรับตัวให้เข้ากับการทำงานในยุคดิจิทัล           1. ปรับ Mindset ทำเข้าใจกับการเปลี่ยนแปลง          ก่อนอื่นต้องยอมรับให้ได้ว่าทุกอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ในองค์กรขนาดใหญ่ที่คิดว่ามีความมั่นคง ถ้ามีประสบการณ์ อายุงานเยอะยังไงก็รอดอาจจะไม่ถูกเสมอไป เพราะองค์กรย่อมต้องการพัฒนานำเทคโนโลยีมาใช้ให้การทำงานคล่องตัวมากขึ้น จึงเป็นที่มาที่บริษัทหลายแห่งมีการ Lean องค์กร เพื่อลดกระบวนการทำงานลง หากคุณอยู่ในพาร์ตที่คนอื่นหรือเทคโนโลยีทำงานแทนได้ ไม่แน่ว่าคุณอาจเป็นหนึ่งในคนที่องค์กรกำลังลดจำนวนพนักงาน หากเข้าใจการเปลี่ยนแปลงนี้แล้วคุณจะปรับตัวได้ไวขึ้น เพื่อพัฒนาตัวเองให้รอดจากการตกงาน           2. เปิดใจรับสิ่งใหม่ กล้าออกจาก Comfort zone          ไม่อยากถูก Disrupt …

วิธีปรับตัวกับการทำงานยุคใหม่ ไม่ให้ถูก Disrupt Read More »

          งานใหม่ที่อาจจะได้ทำนั้นคุณต้องเข้าไปเป็นหัวหน้างาน ดูแลคนในทีมเพิ่มขึ้น ในการสัมภาษณ์งานครั้งนี้อย่าลืมเตรียมความพร้อมให้ผู้สัมภาษณ์เห็นถึงทักษะที่โดดเด่น โชว์ออกมาให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติที่น่าสนใจ พร้อมเข้าทำงานและสามารถพาทีมให้เดินหน้าได้ซึ่งทักษะที่คุณอาจถูกผู้สัมภาษณ์ประเมินระหว่างการสัมภาษณ์งานนั้นมีได้ ดังนี้           1. ความเป็นผู้นำ รู้จักการบริหารคน          ทักษะจำเป็นที่หัวหน้างานต้องมี คือ ความเป็นผู้นำ ซึ่งการเป็นผู้นำทีมนั้นไม่ได้หมายถึงสั่งงานเสร็จแล้วจบ ลูกน้องต้องฟังตามคำสั่ง แต่หมายถึงการที่คุณพิสูจน์การทำงานให้ทุกคนเห็น สามารถเป็นที่ปรึกษา คอยสอนงานได้ด้วย ซึ่งระหว่างการสัมภาษณ์นั้นอาจถูกทดลองทักษะนี้ด้วยการกำหนดเป้าหมายการทำงานของทีม วิธีการดูแลคนในทีม เพื่อให้คุณแสดงวิธีคิดออกมาว่าจะมีการจัดการอย่างไรบ้าง           2. พูดเป็น สื่อสารเก่ง กระจายงานให้คนในทีมเข้าใจได้          เพื่อให้งานดำเนินไปตามเป้าหมายที่เซ็ตไว้ ทักษะการสื่อสารจึงเป็นสิ่งที่หัวหน้าต้องใช้เมื่อต้องบรีฟงาน สรุปข้อมูล กระจายงานต่อให้ลูกน้อง วาทศิลป์ของคุณนั้นอาจแสดงออกมาในระหว่างการสัมภาษณ์ ตอบคำถาม อย่าลืมว่าทุกคำตอบของคุณนั้นผู้สัมภาษณ์กำลังจับประเด็นอยู่เพราะฉะนั้นต้องเรียบเรียงคำพูดให้ดี ตอบตรงประเด็น เข้าเรื่องชัดเจนจะดีที่สุด         …

4 ทักษะที่จะถูกประเมิน เมื่อสัมภาษณ์งานตำแหน่ง “หัวหน้างาน” Read More »

        พอทำงานมาได้ระยะหนึ่งหลายคนก็เริ่มมองหา Career Path หรือความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน เมื่ออยากมีความมั่นคงในสายอาชีพและยิ่งรู้ว่าตัวเองชอบทำอะไร มีความสนใจด้านไหนเป็นพิเศษ มองเห็นภาพตัวเองในอนาคตก็จะทำให้เริ่มวางแผนและกำหนดเป้าหมายที่จะสร้างความก้าวหน้าให้ตัวเองได้ชัดเจนมากขึ้น         ทริควางแผนสร้าง Career Path ให้เติบโตไวในสายงาน         1. คุยกับตัวเองให้ชัด ในอนาคตอยากเห็นตัวเองเป็นแบบไหน        ก้าวแรกของการวางแผนเส้นทางอาชีพ คุณควรประเมินตัวเอง ดังนี้– สถานการณ์ตอนนี้เป็นยังไง– พอใจในตำแหน่งที่ทำในปัจจุบันมากน้อยแค่ไหน– มีโอกาสก้าวหน้าได้หรือไม่– ทักษะที่มีเพียงพอต่องานที่ต้องการหรือยัง        การประเมินตัวเองก็เหมือนกับเช็กลิสต์ความพร้อมว่ายังขาดคุณสมบัติในส่วนไหนบ้าง พร้อมที่จะรับบทบาทใหม่ในเลเวลที่สูงขึ้นแล้วหรือยัง         2. เซ็ตเป้าหมายการทำงาน        เมื่อได้คุยกับตัวเอง ประเมินตัวเองเรียบร้อยแล้ว คุณจะรู้ว่าตัวเองต้องการอะไรและเพื่อให้มีทิศทางชัดเจนขึ้น “การตั้งเป้าหมาย” คือสิ่งจำเป็นต้องทำ …

ทริควางแผนสร้าง Career Path ให้เติบโตไวในสายงาน Read More »