เจอแบบนี้เป็นงง! นายตั้งเป้าให้เท่าไหร่ก็ทำยอดได้ไม่มีตก Performance ดี ประเมินผลปลายปีทีไรก็ได้เกินเกณฑ์แต่ก็ไม่เข้าใจว่าทำไมไม่ได้เลื่อนตำแหน่งเหมือนคนอื่น แล้วสาเหตุจริงๆ คืออะไร?
ถ้าอยากรู้ความจริงควรถามหัวหน้าตรงๆ เพื่อให้ได้คำตอบชัวร์ที่สุด แต่ก่อนที่จะเดินเข้าไปถามควรมีเช็กลิสต์ถามตัวเองก่อนคนไฟแรงทำยอดทะลุ KPI อย่างเราทำไมยังไม่โต เริ่มที่เช็กตัวเองว่ามีความเป็นผู้นำมากน้อยแค่ไหน เพราะถ้าอยากก้าวไปเป็นหัวหน้างานเรื่องความเป็นผู้นำ การเป็นที่พึ่งให้คนอื่นได้นั้นสำคัญนอกจากภาวะความเป็นผู้นำแล้วบุคลิกภาพก็ควรโดดเด่นด้วยเช่นกัน ถ้าเรามั่นใจพูดจาฉะฉานสื่อสารได้ดี นายจะเห็นว่าเราพร้อมที่จะเติบโตขึ้นแล้ว
เช็กตัวเองก็สำคัญแต่เรื่องจำเป็นอีกอย่างหนึ่งคือเพื่อนร่วมงาน บางครั้งความโดดเด่นของเราอาจไปสะดุดขาใครจนเค้าไม่พอใจบ้างมั้ย? ค่อยๆ นึกไล่ดูความบาดหมางที่ผ่านมาเพราะนี่อาจจะเป็นไพ่ลับทำให้เรายังอยู่ที่เดิม ถ้ามีข้อนี้อยู่ในเช็กลิสต์ก็เป็นเรื่องที่ชวนปวดหัวหาทางแก้ไม่ถูกเลยทีเดียว
แต่ถ้ามั่นใจว่าเราเองมีคุณสมบัติพร้อมอาจจะไม่ใช่เราก็ได้ที่ผิดแค่อาจอยู่ผิดที่เพราะบางบริษัทยังมีระบบอาวุโส ใครอยู่นานก็ได้เลื่อนขั้นก่อนเน้นอายุงานไม่เน้นผลลัพธ์ของงานและหลายบริษัทที่ยึดติดในเรื่องนี้ก็อาจสูญเสียคนเก่งไฟแรงสูงที่จะช่วยพัฒนาธุรกิจให้ก้าวหน้าเพราะคนมีไฟก็อาจหมดใจไม่อยากไปต่อกับองค์กรที่ไม่ซัพพอร์ตใน Career Path
กลับมาที่เราแล้วล่ะว่ายังอยากอยู่ต่อหรือพอแค่นี้? แต่ก่อนตัดสินใจอยากให้ลองเปิดใจคุยกับหัวหน้างานก่อนเพื่อรับ Feedback กันตรงๆ ถ้าอยู่ไหวก็รอโอกาสรอจังหวะที่เหมาะสม แต่ถ้าไม่ใช่อย่าลืมว่าคุณเองก็มีทางเลือก!
อยากโยกย้ายหางานใหม่ที่ใช่กว่า ฝากเรซูเม่สร้างโปรไฟล์หางาน สมัครงาน กับ Nexmove ที่ https://bit.ly/3Pvi5nP ไม่ว่าจะเป็น Sale, Marketing, IT หรือสายงานอื่นที่สนใจ ระบบ AI จะแมตช์ตำแหน่งงานให้ตรงกับประสบการณ์ทำงานจนได้งานที่ใช่ตรงกับความต้องการมากที่สุด