ในการทำงานกับองค์กรยุคใหม่บริษัทก็ต้องการหาคนรุ่นใหม่ที่พร้อมลุย ขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จไปด้วยกันซึ่งคนรุ่นใหม่ในองค์กรยุคใหม่นี้ไม่ได้หมายถึง First Jobber แต่คือคนที่มีความพร้อมอยากพัฒนาตัวเองเพื่อทำงานให้ได้ตามเป้าหมาย
ถ้าอยากเป็นคนที่องค์กรยุคใหม่อยากคว้าตัวมาร่วมงานด้วยต้องมี 4 ข้อนี้
1. ชอบคิดบวก มองโลกในแง่ดี (Optimistic)
ทัศนคติสำคัญต่อการทำงาน ถ้าหางานยุคนี้เป็นคนคิดบวก มองโลกในแง่ดีจะมีมุมมองใหม่ๆ ที่ต่อยอดการทำงานออกไปได้กว้างขึ้น พยายามมองหาโอกาสใหม่ๆ อยู่เสมอเพราะถ้าคุณเชื่อว่า “ทำได้ เป็นไปได้” โอกาสที่การทำงานจะประสบความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้มากกว่าความคิดที่มองว่างานนั้นยากทำต่อไปไม่ได้
2. Passion ชัดเจน มีความเป็น Ownership
พนักงานที่มี Passion ต่อให้สมัครงานที่ไหนก็ยังเป็นคนที่ทุกองค์กรตามหา เพราะคุณจะมีความชัดเจนรู้ว่าตัวเองต้องการอะไร อยากพัฒนาให้โปรเจ็กต์ที่ดูแลประสบความสำเร็จ ถ้ามีไฟ มีใจอยากทำงานให้ออกมาดีที่สุดคุณจะหาหนทางทำให้งานนั้นเกิดขึ้นและมุ่งมั่นกับมัน ซึ่งความรู้สึกของการเป็น Ownership จะผลักดันให้ธุรกิจก้าวหน้าได้ไวมากกว่าการทำงานแค่ให้ผ่านไป
3. เดดไลน์มีไว้พุ่งชน
ถ้าคุณสามารถจัดส่งงานที่ได้รับมอบหมายตรงเวลา แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถบริหารจัดการงานได้ดีและรักษาคำพูดที่ตกลงกันไว้ได้ โดยเฉพาะในช่วงที่มีงานแทรกงานซ้อน ถ้าสามารถเรียงลำดับจัดการงานได้ดีถือเป็นคุณสมบัติติดตัวของคนหางานที่องค์กรรุ่นใหม่ให้ความสนใจ
4. ไม่เทงาน ทิ้งโปรเจ็กต์ไว้กลางทาง
ความรับผิดชอบ คือ สิ่งสำคัญที่พนักงานต้องมี ถ้าหากคุณทิ้งงานไว้กลางทางบริษัทอาจหาคนมาซัพพอร์ตไม่ทันจนทำให้ธุรกิจสะดุดได้ง่ายๆ หากคุณเป็นคนมีความรับผิดชอบต่อให้งานนั้นจะโหดแค่ไหนก็หาทางออกได้แน่นอน เมื่อความรับผิดชอบคือวินัยพื้นฐานที่ต้องมีติดตัวบริษัทรุ่นใหม่ก็ยินดีที่จะให้คุณเข้าร่วมงานลุยโปรเจ็กต์ใหม่ๆ ไปพร้อมกัน
ถ้าพร้อมหางาน สมัครงาน ในองค์กรยุคใหม่แล้วสามารถฝากเรซูเม่ไว้กับ Nexmove ได้ที่ https://bit.ly/3W1TWrJ ไม่ว่าจะเป็น Sale, Marketing, IT หรือสายงานอื่นที่สนใจ ระบบ AI จะแมตช์ตำแหน่งงานให้ตรงกับประสบการณ์ทำงานของคุณจนได้งานที่ใช่ตรงกับความต้องการมากที่สุด