หลายคนเริ่มโล่งใจเมื่อการสัมภาษณ์ใกล้จบลง เมื่อได้ยินคำถามว่า ‘มีอะไรจะถามทางบริษัทเพิ่มเติมไหมครับ’ บางคนเลือกที่จะปล่อยจอย ตอบไปว่า ‘ไม่มีครับ/ค่ะ’ หารู้ไม่ว่า การตอบแบบนี้ โดนหักคะแนน ‘ความใส่ใจและการเตรียมตัว’ ได้ง่าย ๆ และนั่นอาจเป็นจุดที่ทำให้คู่แข่งของเราได้งานไปทันที
อย่าคิดว่าการให้คะแนนผู้สมัครจะจบลง จนกว่าคุณจะได้ตอบคำถามสุดท้ายนี้อย่างดีที่สุด เพราะการตั้งคำถามกลับผู้สัมภาษณ์ เป็นการสะท้อน ‘ความสนใจ’ ที่คุณมีต่อบริษัทและงานที่สมัครได้มากทีเดียว
ถ้าใครติดปัญหาคิดไม่ออก ไม่รู้จะถามอะไรดี วันนี้เรามีตัวอย่างคำถามมาให้เลือกใช้กัน อย่าลืมลิสต์คำถามเหล่านี้ เอาไปใช้ในการสัมภาษณ์ครั้งหน้าด้วยนะ!
1. สิ่งที่คุณ(ชื่อผู้สัมภาษณ์) ชอบที่สุดในการทำงานกับบริษัทนี้คืออะไร?
2. ที่นี่มีการจัดเทรนนิ่งหรือพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างไรบ้าง?
3. การวัดผลของตำแหน่งที่สมัครงาน มีเกณฑ์อย่างไร วัดจากอะไรบ้าง?
4. ทีมที่เราต้องทำงานด้วยอย่างใกล้ชิด มีกี่คน โครงสร้างทีมเป็นอย่างไร?
5. คุณ(ชื่อผู้สัมภาษณ์) มองว่าความท้าทาย หรืออุปสรรคที่ยังไงก็ต้องเจอของงานนี้คืออะไร?
อย่าลืมว่า นอกจากเราอยากให้งานเลือกเรา เราเองก็อยากเลือกงานที่ใช่เช่นกัน และช่วงเวลาการ ‘ถามกลับ’
เป็นโอกาสที่จะทำให้เราได้ข้อมูลเพื่อประกอบการพิจารณาว่าบริษัทนี้ใช่สิ่งที่เราตามหาหรือไม่
Hi, this is a comment.
To get started with moderating, editing, and deleting comments, please visit the Comments screen in the dashboard.
Commenter avatars come from Gravatar.